代表发言

『公司能提供家族和朋友能够一起工作的平台』

担似理软件公司最大的任务是:要把亲情和友情融为一体的工作平台!

我希望公司每位成员,骄傲的对家人,孩子,朋友说:”要工作就到担似理公司来!”这里有你想要的一切.

在这几年当中,持续着不安定的雇佣关系,在这样的情况下,我们会积极与顾客沟通,根据他们的需求,提供”对客户友好的系统”维持企业活动.

同时带着”担似里公司持续维持100年以上的初心”一起奋斗.

 

『从日本出发到亚洲,最后到世界!』

近几年根据”国际化”的流传,企业活动不仅需要多面性,而且要适应世界规模的发展速度,认识到市场的动向.

流传的到来之前,敝公司就来到上海确保了优秀的人员.然后使用自家公司的高度技术,经验,实际成果,专业业务知识提供了顾客满足度较高的服务.

为什么现在国际化在加剧・・・是因为渔场变了.打鱼人在没有鱼的海里投入钓鱼网也不可能钓到鱼.

敝公司的竞争对手是”市场的需要”而不是”同行业,他公司”.当我们意识到要搭配”市场的需要”时要得做出”预测市场的需要”,积极的去挑战才是生存的条件并是国际化的主要原因.

 

『什么叫带着爱培养人(员工)』

永久的企业活动不仅创出雇用,而且培养人.

在工作上的教育就是,要帮员工各自含有的个性体现出来.

“人材”就是”人财”.比如敝公司会把所有员工当成家族来看.

领导和部下要创作像”全世界人是你的敌人,我也不会抛弃你”一样的关系.

我们会带着”我们吃饭用一样的锅,一起团体生活”的精神跟同伴一起工作.我把各个员工看做”一颗原石”,通过企业活动培养一个具备着广泛的视野和要当领导的人材.

虽然是小的公司,但是在各地的国家发展将会从”点”到”线”再是会变成”面”.不管是规模的大小,建立分店和现地公司后就会产生”雇用”.

由此可见,扩大”人财”的培养深和宽的两面,就是国际化的发展.这个行动将与全球服务结合,能给社会带来贡献.

 

『带着爱把日本的好的一面表现到世界!以及提供最适合的提案』


现在许多企业不止在日本,带着日本独自的”对任何事认真又细致”的文化背景在外国发展.周到的精神能说是日本文化的好的一面,而且在世界上也值得夸耀的部分.

我们带着善意对待家人,员工,顾客才会从心里觉得”值得!很棒!”,将跟我们有关的所有人们形成,互相友好的关系.

作为专业为了实现”顾客的需要和优先秩序”要站在对方的立场上考虑,而不是提案”不错”,要得是”完美”才可以.这就是”诚意”,”热情”,”爱”.

担似理软件公司会带着日本的”爱”的精神在世界发展,提供服务.

我举着”被客户赞成,信赖的团体”,”所有员工能感倒在担似理工作很荣幸”,”提供细致的服务”的使命,为公司付出最大的努力.

今后希望大家能够对我们进行和善的指导和鞭策,谢谢!


 

担似理有限公司


董事长 周藤 知雄