员工介绍

员工介绍①

-进公司的契机

前一段时间我在东京做过IT行业的工作,但我还是想帮助本地公司的产业发展,就回到故乡了.总而言之还是喜欢本地(哈哈)

-今后的目标

曾经我有在员工比较多的单位上过班,可是我觉得做普通的上班族不如在积极成长的企业里担当重要的职位做工比较好.在担似理有着长期培养出来的流通·物流的经验,直接可以跟顾客提案.在担似理不仅有上面的条件,而且会提供让我能力提升的环境.今后作为一名计划管理人员,需要的能力就是如何带领部下.在工作上不只是技术力,与人沟通的能力也很重要.所以同时也想提升这两种能力.

 

员工介绍②

-进公司的契机

 

以前我被公司派到东京工作过.虽然东京吸引人的事物很丰富,但大多数的人群和日常生活中的急忙不太适合我生活在那里(尤其是吸烟处很少).
在这当中在想到的是,做工作就在离市中心远的地方,并可以帮助我能力提升的公司.
最终找到了,适合全条件的担似理软件公司.

-今后的目标

在工作当中希望能培养做事,记忆,判断等等的诀窍.尤其是管理人员的能力.

做IT行业的工作就是重视团队精神.为了顺利的完成任务,对员工的管理能力是不可缺的.

所以我希望今后当一名能辅导员工的指导员.



 

员工介绍③

-进公司的契机

当时为了找出能使我成长的公司东跑西颠.

通过许多公司的面试了解担似理的工作条件和环境最适合我,所以决定进担似理了.

一开始进公司的时候,员工也不是很多,但是反而能积累的经验和知识也多了.

-今后的目标

我希望通过实际业务吸收各种各样的经验和知识,能给客户和社会贡献.

为了要实现目标,我每天会积极会挑战,琢磨自己的技术能力.

 

社員紹介④

-进公司的契机

我喜欢与人交流,所以想要在IT产业跟顾客打交道.在担似理软件公司面试时,人事部跟我说明”你想要的环境都有,你肯定会提升!”我就决定进担似理了.

刚开始工作的时候主要做了开发业务,经过产假后主要在做事务业务.有时候还会做开发业务的辅助,测试编成后的源代码.

小孩子还小,所以我现在缩短劳动时间在工作.每天的工作和抚育有张有弛,每天很充实.

 -今后的目标

小孩长到了一定时候,轮换到开发业务为中心,积累各种各样的经验.

有空时找时间做考IT资格的预先准备.

 

社員紹介⑤

-进公司的契机

我是听起来”IT公司”的余韵不错才进了这个行业(不好意思,没有那么深的理由)

参入这个行业之前,我对IT一点也不了解就在雾里中.

在面试时人事部消除了对IT行业工作,交流上的不安.

所以像我一样没有基础的人也可以奋斗,成长.

最终下决心进担似理了.

 -今后的目标

因为我是没有知识进了公司,所以一开始的几个月先学工作上要用到的知识.

工作熟悉到一定水平后想考关于IT(Fundamental Information Technology Engineer Examination 日文名:基本情報技術者試験)、语言(高级中文考试,TOEIC)等的资格.

有了一定IT技术和语言能力了以后,当一名桥梁工程师为公司做海外桥梁帮助发展事业吧.